大河报·大河财立方记者席韶阳
加盟平安前，董明堂已在同业工作多年。而跳槽，是希望找到归属感。如今6年过去，已晋升为平安人寿河南分公司鹤壁中支淇县营业部经理的他，带着多人的团队，将平安的“共好”文化、培训文化、创业文化一点点融入日常的工作，共同创造他们的平安梦。
“共好”文化让我找到归属感
年8月，董明堂加盟平安人寿时，已在同业保险机构工作多年。
“选择跳槽到平安，是想要找一个让我更有归属感的团队。”为此，他普遍考察了鹤壁的寿险公司，最终选择了平安。
当时，身为淇县人的董明堂每天需要开车近30公里到鹤壁市开8点钟的早会。随着业务发展越来越快，他的团队也不断扩大，年元旦，他晋升为高级主管；十个月后晋升为资深主管，最多的时候他曾经租下两辆中巴车带领团队伙伴到鹤壁中支开会。
每天早上6点半，他带着团队准时出发，下午返程。夏天需要半小时的车程，在冬季雨雪天气变得艰难。有一次下大雪，他们紧赶慢赶，十点钟才赶到鹤壁会场，进门的刹那，会场的伙伴们全体起立、长久地鼓掌！“那一刻，我们团队很多人都落下了眼泪；也是那一刻，我深深感受到了平安人寿‘共好’文化的精髓，也深深地为自己当初的选择而骄傲！”董明堂说。
这样的两头跑历程，董明堂经历了整整两年。但风雨兼程里，团队伙伴从没有叫过苦，这份辛苦成了大家拼搏、互助的动力，团队业绩和规模直线上升。
年10月，董明堂的努力终于有了成果，带领人保险代理人团队的董明堂晋升为营业部经理，他在平安就此开启了新篇章。
相互成就共同创造平安梦
“平安于我，有知遇之恩！”提及加盟平安以来的经历，董明堂感慨，是平安成就了自己。
做市场，难免起起伏伏。他说，每当遇到困难，给与他最大支持的，都是平安的领导和后台伙伴们。这让他养成了一个良好的工作习惯：市场好的时候，带头做；市场不好的时候，坚持做。
董明堂说，得益于平安的培训机制和“共好”文化，淇县营业部的业绩近年来快速发展。为了稳团队，他一直坚持公司的要求，抓出勤率，抓专业素养的提升。为了更好服务客户，他一直强调抓会务，提出“潜在客户在哪里，就把会开到哪里”，鼓励团队通过举办小型交流会、客户答谢会、年终酒会等形式，提高与客户的黏性，并把这些会议开到农村市场，把保险宣传送到田间地头。
“一路走来，有辛苦、有疲累，但也有鲜花、有掌声！打拼来的成就，更让人自豪。”董明堂说，从业6年来，自己在平安获益良多。除了收入的提升、职位的晋升，自身能力也快速提升，而这不仅仅是他个人的感慨，也是团队伙伴们共同的收获。
“作为部经理，首要任务就是让团队发展得更好，让越来越多的伙伴发掘出自己的潜力，做出更好的业绩！”董明堂说，如今，他的团队已达多人，平均年龄三十六岁左右，发展潜力很大。按照他的规划，3年内，他有望再育成三个营业部，应该很有希望晋升总监。
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