一是严格把握年度考核结果关。根据相关政策规定，对行政机关中工勤人员上年度、上上年度考核结果为称职及以上等次，事业单位中上年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，严格把关，逐一核对年度考核结果，将年度考核结果作为工资晋升的第一道关口，充分发挥了机关事业单位工作人员年度考核的作用。对因离岗创业、见习期未转正、受处分、请病事假未上班等原因考核结果确定为不称职、不定等次的人员，根据政策规定不予审批工资正常晋升。
二是严格把握报批程序关。为了让各单位切实认识到工资晋升的严肃性、原则性和重要性，县人社局工资福利股专门下发通知进行工作安排，进一步规范了增资表、审批表、花名册的填表方法和申报程序，要求各单位上报工资晋升表格表册上经办人签名、审核人签名、加盖公章缺一不可。有主管单位的要经过主管单位审核盖章后才能上报，并严格按照相关审批要求，进一步规范了各类表册的填报，提高了审批工作准确性、规范性，加强了干部工资审批程序的规范化管理。对不按程序报批、不熟悉工资政策业务的人员，有针对性地开展培训，耐心细致地帮助其完成报批工作。
三是严格把握工资表格归档关。工资档案是记录干部职工工资变化情况的重要依据，为了保证工资档案能够充分发挥其重要作用，县人社局工资福利股进一步加强了工资审批表册入档、备案工作，对各单位干部、工人工资档案，统一进行审核查验后由各单位报送至档案管理部门，归入个人档案。报送内容存在问题的单位，现场指出存在问题，并予以纠正，进一步加强工资档案的规范化管理，以确保干部职工工资审批“零差错”。END来源/编辑/审核工资福利股侯菊英徐保根
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