本文转自：鹤壁日报
（上接第一版）在河南大用实业有限公司实验室采访时记者看到，身穿无菌装的科研人员正在专注地进行农产品分析检测。“作为一家大型农牧食品企业，我们引进专业人才，设有多个化验室、实验室，进行科技研发和攻关。”谈及企业获得省科技进步奖二等奖时，该公司副总裁李景伟表示。
淇县坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，打好人才“引育用留”组合拳，全力打造人才集聚高地。他们创新柔性引才方式，采取“人才+平台”“人才+项目”等模式加大招才引智力度，借助中原学者工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地搭建人才引进平台。
淇县重点为企业培育好高层次人才、紧缺型人才、高技能人才队伍。他们坚持人才“以用为本”，以产学研为载体，加大企业与高等科研院所合作力度，帮助企业借智借力实现创新发展。
为留住人才，淇县完善县级领导联系高层次人才机制，健全奖励分配和人才激励制度，用政策留才。截至目前，淇县有在职、兼职、挂职博士28名、硕士17名，科技创新团队3个。
平台建设促转化，主体培育助腾飞
为了突出平台建设，加快成果转化，淇县建立了市级创新平台培育库，引导、扶持企业组建工程技术研究中心、重点实验室和企业技术中心等平台，加快建设一批具有淇县特色的市级研究平台。同时，培育省级创新平台建设梯队，推进省级创新平台增量提质。
淇县还鼓励企业依托平台开展科技创新活动，引导企业聚焦短板弱项，开展关键核心技术攻关，积极组织企业申报重大科技专项、“揭榜挂帅”项目等科技项目，推动科技成果转化。
目前，淇县拥有省级以上实验室2个、企业技术中心4个和工程研究中心8个。中维化纤股份有限公司、河南飞天农业开发股份有限公司、河南链多多供应链管理有限公司等企业先后承担省市重大科技专项和“揭榜挂帅”项目4个。
发展县域经济，主体培育是关键。为此，淇县加强重点筛选，深入开展“万人助万企”活动，入企走访调查，筛选出有潜力的科技型企业作为重点培育对象。他们还强化政策培训，举办各类政企恳谈会、惠企政策解读会、主体培育专题会，制作政策落实明白卡和惠企政策汇编，向企业精准推送，提高企业对科技创新政策的知晓率，确保企业对惠企政策应知尽知、应享尽享。
淇县还建立了“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制，分类建立企业培育库，帮助企业补短板、强弱项，对标提升，形成分类推进、梯次发展、动态管理的创新主体培育新格局。同时，强化科技服务，构建“一企一策”科技服务机制，工作人员深入企业实地走访调研，督促指导企业科技创新工作；建立企业科技创新问题台账、需求台账，一企一策制定帮扶措施，确保科技服务成效。
目前，淇县拥有高新技术企业11家，瞪羚企业1家，“专精特新”企业6家，国家级专精特新“小巨人”企业1家，国家科技型中小企业已入库21家。
“下一步，我们将进一步从完善科技创新政策、加强创新平台建设、推动科技成果转化等方面加大扶持力度，激发企业创新活力，推动全县工业经济高质量发展。”淇县工业和信息化局党组书记、局长李玉森表示。
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