河南日报农村版记者李萌萌通讯员汪丽娜李娟
今年年初以来，淇县纪委监委紧盯青年干部“育苗期”管理，实施“精准滴灌”模式，推行“青廉工程”，通过衡量日常表现、岗位实绩、急难险重等工作成效，激励机关青年干部在公平竞争中强筋壮骨，接续奋斗。
加强跟踪管理夯实培育基础
在大力选拔培养优秀青年干部的过程中，县纪委监委采取招录一批、选拔一批、储备一批的方式，充实全县纪检监察系统青年力量。他们为青年后备干部建立信息档案，全方位掌握每名青年干部的能力特点和工作实绩。同时，加强跟踪管理，结合年终考核、评优奖惩、提拔使用等实际，及时更新信息档案内容，做到青年干部底数清晰、分类合理、掌握全面。
县纪委监委还出台完善了周例会、党支部工作、请销假等各项规章制度，规范工作流程，从源头匡正青年干部行为，促进工作规范化、制度化，形成严实思维常态。依托全员培训、支部讲堂等载体，县纪委监委还定期举办“蹲苗拔节”座谈会、青年干部能力提升培训班、知识讲座等，逐人谈近况、说打算、找差距，夯实青年干部素质基础。
导师赋能缩短培育路径
县纪委监委把青年干部培养作为各部室的重点任务，部室负责人担任工作导师，围绕强化日常业务历练、实践锻炼，每周定目标、适时压担子，通过点对点辅导、实战式训练等措施全方位为青年干部塑形提能。
县纪委监委分管常委（委员）则担任成长导师，经常与青年干部交流谈心，及时掌握思想动态：工作遇到困难时及时
联系电话：